**** LIVRO O CAJADO DO PASTOR ONLINE ****: GTL-A1-TREINANDO LÍDERES

SEÇÃO A1

Seção A1

COMO TREINAR LÍDERES DE IGREJA

Ralph Mahoney

OBS.: USE AS SETAS DE NAVEGAÇÃO PARA RETORNAR AOS ITENS PRINCIPAIS. PARA PESQUISAR OS VERSÍCULOS MARQUE OS

E DEPOIS CLIQUE O BOTÃO DIREITO DO MOUSE E PESQUISE NO GOOGLE, DEPOIS É SÓ FECHAR A JANELA QUE FOI ABERTA.

Capítulo 1

O Treinamento de Líderes

Há TRÊS FAMOSOS IMPEDIMENTOS para a divulgação do Evangelho, que obstruem a evangelização daqueles que nunca ouviram as boas novas sobre o que Jesus fez para salvar e abençoar a todas as nações. São eles:

• CLERICALISMO

• DEFICIÊNCIAS DA DOUTRINA

• CONSTRUÇÃO DA CATEDRAL

Nesta seção, Como Treinar Líderes de Igrejas, você aprenderá como superar o CLERICALISMO. Trataremos dos outros dois impedimentos nas seções subsequentes.

Se você seguir a alternativa bíblica para Clericalismo, você será mais eficaz em ajudar a Jesus a edificar a Sua Igreja.

2.500.000 israelitas seguiram Moisés saindo do Egito para o deserto. As deficiências do estilo austero de liderança de Moisés demonstram CLERICALISMO.

“E aconteceu que, ao outro dia, Moisés assentou-se para julgar o povo; e o povo estava em pé diante de Moisés desde a manhã até à tarde”.

“Vendo, pois o sogro de Moisés tudo o que ele fazia ao povo, disse: Que é isto, que tu fazes ao povo”? Por que te assentas só, e todo o povo está em pé diante de li, desde a manhã até à tarde?

“Então disse Moisés a seu sogro: É por que este povo vem a mim, para consultar a Deus: Quando tem algum negócio vem a mim, para que eu julgue entre um e outro, e lhes declare os estatutos de Deus, e as Suas leis”.

“O sogro de Moisés, porém lhe disse: Não é bom o que fazes”.

“Totalmente desfalecerás, assim tu, como este povo que está contigo: porque este negócio é muito difícil para ti; tu só não o podes fazer”.

“Ouve agora a minha voz; eu te aconselharei, e Deus será contigo; Sê tu pelo povo diante de Deus, e leva tu as coisas a Deus; “E declara-lhes os estatutos e as leis, e faze-lhes saber o caminho em que devem andar, e a obra que devem fazer”“.

“E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que aborreçam a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinquenta, e maiorais de dez; “Para que julguem este povo em todo o tempo, e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo” (Ex 18:13-22). O clericalismo está tentando fazer a obra para a qual Deus chamou você para realizar por você próprio, sem o conselho ou ajuda de outra pessoa. O clericalismo está colocando você próprio, SOBRE os outros, em vez de vê-lo como o servo de outros.

“E qualquer que entre vós quiser ser o primeiro seja vosso servo; Porém o maior dentre vós será vosso servo” (Mt 20:27; 23:11). Aqueles que permanecerem na armadilha do Clericalismo falharão no cumprimento do verdadeiro propósito de um líder de igreja. O clericalismo só pode ser resolvido pelo uso dos princípios do ministério utilizado por Jesus e pelo Apóstolo Paulo, no Novo Testamento.

A solução para o clericalismo é constituir uma equipe. Aplique o seu tempo e recursos nessa equipe e deixe que ela o ajude com a obra para a qual Deus o chamou.

Você será bem-sucedido na formação da equipe, se seguir os princípios dados a Moisés pelo seu sogro Jetro, e por Deus. Sem eles Moisés teria fracassado. Sem eles, você fracassará como um líder de igreja.

Examinaremos, a seguir, os cinco princípios dados a Moisés. Neles, encontraremos a nossa solução para o problema do clericalismo.

A. CINCO PRINCÍPIOS DADOS A MOISÉS.

1. Treine Outros Para Ajudar

“Eu só não posso levar a todo este povo, porque muito pesado é para mim. E se as- sim fazes comigo, mata-me, eu to peço...” (Nm 11:14, 15).

Moisés estava pedindo a Deus que o matasse, por causa dos problemas resultantes do clericalismo. O clericalismo estava matando Moisés.

E matará você!

Para ajudá-lo com este problema, Deus falou a Moisés (Nm 11) e em Êxodo 18, Jetro (o sogro de Moisés) também falou a Moisés, dizendo a mesma coisa.

Quando Moisés ouviu a Deus e a Jetro, ele descobriu que a solução do seu problema começava com o treinamento de outras pessoas.

“E disse o SENHOR a Moisés: Ajunta- me setenta homens dos anciãos de Israel, de quem sabes que são anciãos do povo, e seus oficiais: e os trarás perante a tenda da congregação, e ali se porão contigo.” (Nm 11:16).

Os versículos das Escrituras, que vêm a seguir, nos ensinam que os dons de liderança foram dados à Igreja para treinar os membros para que façam a obra do ministério.

Este era o propósito do ministério de Moisés, só que ele não sabia.

O trabalho do líder é treinar e equipar os membros da igreja, que tenham potencial de líder. Esses membros, então, fariam a obra do ministério.

“Aquele que desceu é também o mesmo que subiu acima... E Ele mesmo deu uns para apóstolos, e outros para profetas, e outros para evangelistas, e outros para pastores e doutores; Querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do ministério para edificação do corpo de Cristo” (Ef 4:10-12).

a. Uns Ensinam aos Outros. Paulo nos ensina que o propósito principal de um líder de igreja é treinar outros crentes.

Paulo explicou isto ao jovem Timóteo cujo trabalho, como um líder de igreja, era treinar outros crentes. O treinamento que ele havia recebido de Paulo deveria ser passado a outros crentes devotos.

“E o que de mim, entre muitas testemunhas, ouviste, confia-o a homens fiéis, que sejam idôneos para também ensinarem os outros.” (2 Tm 2:2).

Seguindo os princípios de ensinamento de Paulo, outros iniciariam uma corrente de reação de multiplicação, que motivaria a divulgação do Evangelho rapidamente, pelo mundo inteiro.

O quadro que seguirá, mostra o que acontecerá se você treinar OUTRO crente devoto, por um período de UM ano.

No segundo ano, você e o outro crente a quem você treinou, treinariam cada um, a um outro crente e, mantendo esse processo, após trinta e três anos, observe o que aconteceria. Isso mostra o princípio bíblico de “UNS ENSINAM AOS OUTROS”.

UNS ENSINAM AOS OUTROS

No final de treinadas	Nr de pessoas alcançadas	No final de treinadas	Nr de pessoas alcançadas
Ano 1	2	Ano 18	262.144
Ano 2	4	Ano 19	524.288
Ano 3	8	Ano 20	1.048.576
Ano 4	16	Ano 21	2.097.152
Ano 5	32	Ano 22	4.194.304
Ano 6	64	Ano 23	8.388.608
Ano 7	128	Ano 24	16.777.216
Ano 8	256	Ano 25	35.554.432
Ano 9	512	Ano 26	67.108.864
Ano 10	1.024	Ano 27	134.217.728
Ano 11	2.048	Ano 28	268.435.456
Ano 12	4.096	Ano 29	536.870.913
Ano 13	8.192	Ano 30	1.073.741.824
Ano 14	16.384	Ano 31	2.147.483.648
Ano 15	32.768	Ano 32	4.294.967.296
Ano 16	65.536	Ano 33	8.589.934.592
Ano 17	131.072	Ano ....................	Todo o mundo **

** Comentário do compilador.

Se cada crente ensinasse a outro crente, no final de 33 anos o número de pessoas treinadas seria maior do que a população do mundo. Se fizéssemos as coisas à maneira da Bíblia, teríamos resultados bíblicos.

“Ora ia com ele uma grande multidão... E a multidão dos que criam no Senhor, tanto homens como mulher crescia cada vez mais” (Lc 14:25; At 5:14). Este é o desejo de Deus, ter multidões para seguir a Jesus.

“Depois destas coisas olhei, e eis aqui uma multidão, a qual ninguém podia contar, de todas as nações, e tribos, e povos, e línguas, que estavam diante do trono, e perante o Cordeiro, trajando vestidos brancos...” (Ap 7:9). Sim! O Senhor quer multidões salvas

O Senhor .... “não querendo que alguns se percam, senão que todos venham a arrepender-se.” (2 Pe 3:9). Ele nos tem concedido princípios para assegurarmos este resultado.

b. Frutos que Permanecem. Em 1959, o autor estava ministrando no país da Nicarágua, na América Central. A seguinte pergunta foi feita a um sábio e idoso líder de igreja: “Como você seria capaz de fundar quinhentas igrejas na América Central, em trinta anos?” Em resposta, ele contou a seguinte história: “Fui para a Guatemala em 1929, como missionário”. Imediatamente, comecei a visitar vilarejos onde crentes não “nascidos de novo” poderiam ser encontrados. Preguei e curei enfermos durante seis noites.

Todas as noites eu convidava os pecadores a vir receber o perdão de Jesus, pelos seus pecados. Muitos vinham todas as “Eu batizava os novos crentes na água e seguia até ao próximo vilarejo, repetindo o processo”. Eu achava que estava ganhando cerca cem almas para Cristo, cada semana, pois este era o número de pessoas que eu batizava. “Escrevi à igreja da minha terra natal, que me sustentava, e contei a história do meu sucesso todo”. Era inacreditável! Eu estava ganhando mais de cinco mil almas para Cristo, a cada ano.

“Após dois anos e cem vilarejos visitados, decidi voltar e visitar todos aqueles vilarejos, pela segunda vez”.

“Fui ao primeiro deles e, para meu espanto, todos os meus convertidos haviam se tornado ‘revertidos’ – eles haviam voltado às suas práticas pagãs e não estavam vivendo a sua vida de acordo com a Bíblia”. Não havia cultos nas igrejas e ninguém liderava ou ensinava aos novos crentes, e aqueles a quem eu havia deixado no comando não tinham continuado a seguir Jesus.

“Fui ao segundo, ao terceiro, ao quarto e ao quinto vilarejo e a história era sempre a mesma, em cada um deles”. Fiquei com o coração partido. O que eu pensara ter sido dois anos de ministério bem-sucedido, não havia produzido fruto permanente.

“As palavras de Jesus estavam soando nos meus ouvidos:

“Não me escolhestes vós a mim, mas Eu vos escolhi a vós, e vos nomeei, para que vades e deis fruto, e o vosso fruto permaneça...” (Jo 15:16).

“Eu não tinha fruto permanente”. O que fazer? Direcionei o meu coração para buscar ao Senhor, com jejum e oração. Durante aquele tempo, o Senhor falou comigo claramente. Ele disse: ‘Eu não enviei você para evangelizar a América Central sozinho. Eu o enviei para treinar outros crentes. ’

“O Senhor me mostrou dois princípios importantes”. Primeiro: Treinar outros crentes para que tomem a responsabilidade de liderança! Segundo: Trabalhe onde Deus está trabalhando!

“Imediatamente, me dediquei a organizar uma Escola Bíblica com curso de treinamento com a duração de seis meses”. Cerca de cinquenta estudantes completou o curso.

“Pouco depois disso, tive informações, das áreas da floresta, de que milagres e curas estavam ocorrendo”. As pessoas tinham visões de Jesus e, como resultado dos milagres de cura, elas estavam se convertendo. “Então eu me lembrei do seguinte: “Trabalhe onde Deus está trabalhando”“. Imediatamente, levamos os operários treinados para aquela área, o que resultou numa grande colheita de almas. Eles fundaram igrejas em cada um dos vilarejos e cuidaram dos novos crentes dando-lhes, também, ensinamentos. Isto produziu ‘fruto permanente’.

“Tenho seguido estes dois princípios, desde 1931: (l) Treinar outros crentes e (2) trabalhar onde Deus está trabalhando”!

“Hoje temos cinco pequenos Institutos de Treinamento Bíblico, onde mais de mil operários têm sido treinados. As quinhentas igrejas são o ‘fruto permanente’ daquele povo jovem da América Central, treinado por nós. Eles partiram para os lugares onde sabiam que Deus estava trabalhando e conseguiram um grande e frutífero resultado.”

Por volta de 1989 (30 anos após eu haver encontrado aquele querido missionário), o movimento da igreja na América Central havia crescido para muitos milhares de igrejas.

c. Descobrir os Líderes Certos. O Senhor disse a Moisés: “... Ajunta-me setenta homens... de quem sabes que são anciãos [líderes]...”.

Como você pode reconhecer um líder? Observe quantos são os seus seguidores. Se ninguém o estiver seguindo, você não tem um líder.

Quando você vai ao campo para trazer um rebanho de cinquenta vacas leiteiras para serem ordenhadas, você só tem que descobrir aquela que guia o rebanho. Se você a fizer ir em direção ao celeiro, o resto a seguirá. O mesmo acontece com líderes de pessoas. Você tem que encontrar homens e mulheres que tenham seguidores e, então, treiná-los para que se tornem líderes.

Eis o que Jesus disse: “E aconteceu que naqueles dias subiu ao monte a orar, e passou a noite em oração a Deus”.

“E, quando já era dia, chamou a si os seus discípulos, e escolheu doze deles, a quem também deu o nome de Apóstolos... E descendo com eles...” (Lc 6:12, 13,17).

Jesus passou a maior parte do Seu tempo preparando os doze apóstolos para que continuassem o ministério d’Ele. Ele seguiu o princípio de treinar outros que, por sua vez, treinariam mais outros. Este é um ministério de líderes – encontrar mais líderes e treiná-los.

2. Ensinar-lhes a Bíblia

Que treinamento deveríamos dar aos líderes de igrejas? “E declara-lhes os estatutos e as leis...” (Ex 18:20).

Aqueles que estão familiarizados com os Seminários de Igrejas e com as Escolas Bíblicas sabem que a maioria deles ensina todos os assuntos, menos a Bíblia. Os Seminários Teológicos, frequentemente se tornam “Cemitérios” onde centenas de vidas espirituais de crentes com potencial para serem líderes de igrejas estão enterradas.

A escolha básica foi apresentada a Adão e Eva, no Jardim do Éden: “... a árvore da vida no meio do jardim, e a árvore da ciência...” (Gn 2:9). Comer da árvore do conhecimento produziria pecado e morte. Menosprezando esta advertência bíblica, a Igreja volta sempre a esta árvore nos programas de treinamento.

Qual é o resultado disso? O Apóstolo. Paulo colocou isto de maneira simples: “A ciência incha, mas o amor edifica” (1 Co 8:1).

Os programas de treinamento que não usam a BÍBLIA como a principal referência de trabalho, produzem líderes arrogantes, espiritualmente mortos e incompetentes e cuja façanha, após se graduarem, é pastorear uma igreja que se torna cada dia menor e que não tendo vida não poderá crescer. A árvore do conhecimento produz somente a morte.

“Jesus, porém, respondendo, disse-lhes: Errais, não conhecendo as Escrituras...” (Mt 22:29). As Escrituras nos mantêm fora dos erros e produz vida. “... a carne para nada aproveita; as palavras que eu vos disse são espírito e vida” (Jo 6:63).

São as palavras de Deus, o Pai, e de Deus, o Filho (Jesus), gravadas na Bíblia, que nos trazem a vida.

“Bem-aventurados aqueles que... para que tenham direito à árvore da vida...” (Ap 22:14).

a. Realização Acadêmica Não é a Meta.

Os programas de treinamento baseados na realização intelectual, com ênfase nos graus acadêmicos, não produzirão a lide- rança necessária para ganhar almas perdi- das para o Senhor nem edificarão o crescimento das igrejas. Quanto maior for a ênfase acadêmica, menor será a capacidade de liderança. Ensine a Bíblia e treine líderes de igrejas através dela. Deixe que a Bíblia seja o centro do seu curso de treinamento.

Esta pergunta foi feita sobre Jesus: “... Como sabe estas letras não as tendo aprendido?” (Jo 7:15).

Os judeus estavam maravilhados com o conhecimento de Jesus sobre as Escrituras, pois eles sabiam que Jesus não possuía credencial acadêmica para recomendá-Lo ao mundo religioso ou secular.

Deveríamos aprender com este exemplo, que a realização acadêmica não é a meta. O conhecimento das Escrituras e o poder de Deus são o que o líder de igreja necessita (Mt 22:29).

b. Procure por Líderes “Obreiros”.

Os antigos apóstolos não eram conhecidos por suas realizações acadêmicas. “Então eles, vendo a ousadia de Pedro e João, e informados de que eram homens sem letras e indoutos, se maravilharam; e tinham conhecimento de que eles haviam estado com Jesus” (At 4:13).

Nenhum dos apóstolos de Jesus era graduado pelo Seminário Teológico dos fariseus ou saduceus. O seu modelo para líderes de igrejas era o seguinte: “E dizia-lhes: Grande é, em verdade, a seara, mas os obreiros são poucos; rogai ao Senhor da seara que envie obreiros para a sua seara” (Lc 10:2). O líder de igreja eficiente é aquele que tem provado que sabe como trabalhar arduamente. Ele tem calosidade nas mãos e aprendeu a disciplina do trabalho árduo e produtivo.

Em contraste, o graduado pelo Seminário é frequentemente arrogante, muito orgulhoso para trabalhar, preguiçoso e improdutivo. Tal tipo de líder não se adapta para representar Aquele Que lavou os pés dos Seus discípulos. “Ora se eu, Senhor e Mestre, vos lavei os pés, vós deveis também lavar os pés uns aos outros” (Jo 13:14). Encontre um líder “obreiro” e você terá um líder de igreja produtivo.

Esta é a razão pela qual Jesus escolheu pescadores como Pedro e João; gente profissional como Mateus, o taverneiro e Lucas, o médico. Eles tinham habilidades práticas e sabiam como trabalhar arduamente. Deste modo, a Bíblia pode ser ensinada e ter líderes produtivos.

3. Mostrar-lhes o Trabalho a Ser Feito

“... e faze-lhes saber o caminho em que devem andar, e a obra que devem fazer” (Ex 18:20). O Apóstolo Lucas iniciou o Livro de Atos com estas palavras: “Fiz o primeiro tratado... acerca de tudo que Jesus começou, não só a fazer, mas a ensinar” (At 1:1).

a. Faça com que se Envolvam. Somente ensinar ao estagiário, não é suficiente. O instrutor deve envolver o estudante, imediatamente em FAZER o ENSINAMENTO!

Se você ensinar ao estudante a “ganhar almas” você deve enviá-lo, imediatamente, para ganhar almas. E se você ensinar como curar o enfermo e expulsar demônios deve enviá-lo imediatamente para fazer isto. Foi exatamente isso que Jesus fez.

“E, chamando os seus doze discípulos, deu-lhes poder sobre os espíritos imundos, para os expulsarem, e para curarem toda a enfermidade e todo o mal.

“Jesus enviou estes doze e lhes ordenou dizendo”... E, indo, pregai, dizendo: É chegado o reino dos céus.

“Curai os enfermos, limpai os leprosos, ressuscitai os mortos, expulsai os demônios: de graça recebestes, de graça dai” (Mt 10:1,5,7,8).

“E, convocando os seus doze discípulos, deu-lhes virtude e poder sobre todos os demônios, e para curarem enfermidades. E enviou-os a pregar o reino de Deus, e a curar os enfermos. E, saindo eles, percorreram todas as aldeias, anunciando o evangelho, e fazendo curas por toda a parte” (Lc 9:1,2,6).

“E depois disto designou o Senhor ainda outros setenta, e mandou-os adiante da sua face, de dois em dois, a todas as cidades e lugares aonde ele havia de ir”.

“Ide; eis que vos mando como cordeiros ao meio de lobos”.

“E, em qualquer cidade em que entrardes”... curai os enfermos que nela houver, e dizei-lhes: E chegado a vós o reino de Deus.

“E voltaram os setenta com alegria, dizendo: Senhor, pelo teu nome, até os demônios se nos sujeitam”.

“E disse-lhes: Eu via Satanás, como raio, cair do céu”.

“Eis que vos dou poder para pisar serpentes e escorpiões, e toda a força do inimigo, e nada vos fará dano algum”.

“Naquela mesma hora se alegrou Jesus no Espírito Santo, e disse: Graças te dou, ó Pai, Senhor do céu e da terra, que escondeste estas coisas aos sábios e inteligentes, e as revelaste às criancinhas; assim é, ó Pai, porque assim te aprouve” (Lc 10:1, 3,8, 9, 17, 18, 19, 21).

b. O Treinamento a Curto Prazo é Melhor. Observe que o treinamento dos doze apóstolos e dos setenta discípulos encarregados por Jesus, foi um treinamento a curto prazo. Jesus mostrou o que eles tinham que fazer e, então, enviou-os para que fizessem as mesmas coisas. “Na verdade, na verdade vos digo que aquele que crê em mim também fará as obras que eu faço, e as fará maiores do que estas; porque eu vou para meu Pai” (Jo 14:12).

Quanto mais longo for o programa de treinamento, menos eficientes serão os graduados. O treinamento deveria ter a duração de seis meses no máximo quando, então, os estagiários deveriam ser manda- dos para trabalhar fora em tempo integral. E, se necessário, eles poderiam ser trazidos de volta para um treinamento adicional, um ou dois anos mais tarde.

c. Mantenha o Treinamento Prático.

O treinamento a curto prazo deveria ser 50 por cento ENSINAR e 50 por cento FAZER. O que é ensinado deveria ser colocado em prática (fazer) imediatamente. Não treine a cabeça, treine as mãos. Mantenha a ênfase sobre Práticas (treinamento prático).

Temos despendido bastante tempo, nos últimos trinta anos, viajando por mais de cem nações ao redor do mundo e temos observado os programas de treinamento que produzem bons resultados e os que não produzem (ou negativos).

A Igreja está se projetando em três países: na Coréia, no Brasil e no Chile. Nestas nações estão sendo utilizados os princípios acima. As igrejas estão explodindo em crescimento e os líderes estão sendo bem sucedidos em ganhar milhares de pessoas para Cristo.

O treinamento é centralizado na Bíblia, a curto prazo e prático. Dedicação, submissão a Cristo, pureza de caráter e uma ênfase sobre treinamento prático (fazendo de imediato o que é ensinado) são os pontos primordiais de programas de treinamento naqueles três países.

É biblicamente fundamentado e produz resultados bíblicos.

4. Transfira a Unção

“E disse o Senhor a Moisés: Ajunta-me setenta homens dos anciãos de Israel, de quem sabes que são anciãos do povo, e seus oficiais: e os trarás perante a tenda da congregação, e ali se porão contigo. . e tirarei do espírito que está sobre ti, e oporei sobre eles: e contigo levarão o cargo do povo, para que tu só não o levei” (Nm 11:16,17).

a. A Unção é Essencial. Este é, provavelmente, o princípio mais importante (mas o mais negligenciado) no desenvolvimento de uma liderança. Sem o poder do Espírito Santo (a unção) emanando sobre o líder, ele não terá chance de ser bem-sucedido. Jesus nunca enviou ninguém para representá-Lo sem que Ele não tivesse, primeiro, concedido poderes. “E, convocando os seus doze discípulos, deu-lhes virtude e poder sobre todos os demônios, e para curarem enfermidades” (Lc 9:1).

“E depois disto designou o Senhor ainda outros setenta..." E disse-lhes... Eis que vos dou poder para pisar serpentes e escorpiões, e toda a força do inimigo, e nada vos fará dano algum (Lc 10:1,18,19).

“E, estando com eles determinou-lhes que não se ausentassem de Jerusalém, mas que esperassem a promessa do Pai, que [disse ele] de mim ouvistes”.

“Porque, na verdade, João batizou com água, mas vós sereis batizados com o Espírito Santo; não muito depois destes dias” (At 1:4,5).

“Mas recebereis a virtude do Espírito Santo, que há de vir sobre vós; e ser-me-eis testemunhas, tanto em Jerusalém como em toda a Judéia e Samaria, e até aos confins da terra” (At 1:8)

Jesus só começou o ministério d’Ele após o Espírito do Senhor descer sobre Ele quando do Seu batismo na água feito por João Batista (veja Mateus 3:16; Marcos 1:10; João 1:32).

Jesus iniciou o Seu ministério dizendo:

“O Espírito do Senhor é sobre mim, pois que me ungiu para evangelizar os pobres, enviou-me a curar os quebrantados do coração, a apregoar liberdade aos cativos e dar vista aos cegos; a pôr em liberdade os oprimidos; a anunciar o ano aceitável do Senhor” (Lc 4:18,19 – compare Levítico 25:1-54).

A unção foi essencial para Jesus realizar o Seu ministério (conforme esboçado nos versículos precedentes). E, do mesmo modo, é essencial para você.

Jesus ordenou aos Seus discípulos que “... sereis batizados com o Espírito Santo” (At 1:5). Paulo ordenou “...não vos embriagueis com vinho, em que há contenda, mas enchei-vos do Espírito” (Ef 5:18).

Veja a seção do Guia de Treinamento de Líderes que trata do “Batismo no Espírito Santo”, para um melhor ensinamento sobre este assunto tão importante.

b. Os Líderes Ungidos Devem Treinar Outros Líderes. Não deixemos passar despercebido o princípio vital envolvido nos versículos acima. O líder chave foi ungido e passou a sua unção para aqueles que foram treinados por ele.

Em contraste, notamos que frequentemente os Seminários de treinamento estão repletos daqueles que falharam em seus ministérios. Aqueles que saíram para pastorear uma igreja ou para evangelizar e falharam no processo, são constantemente trazidos para o Seminário para treinarem os que têm potencial de líder. Tal aproximação está condenada a produzir outros que virão a falhar.

A lei da Colheita, encontrada na Bíblia é clara: “E a terra produziu erva, erva dando semente conforme a sua espécie, e a árvore frutífera, cuja semente está nela conforme a sua espécie”...

“E Deus criou as grandes baleias, e todo o réptil de alma vivente que as águas abundantemente produziram conforme as suas espécies...” (Gn 1:12,21).

Reproduzimos o que somos. Se líderes fracassados treinam os outros, os seus estudantes serão verdadeiros fracassos. Os líderes bem-sucedidos que carregam uma forte unção do Espírito Santo em suas vidas, deveriam ser envolvidos no treinamento de liderança. Eles produziriam outros líderes que carregariam uma forte unção e que seriam bem-sucedidos.

Foi isso o que aconteceu àqueles que foram treinados por Moisés. Deus disse: “Então... e tirarei do espírito que está sobre ti e o porei sobre eles...” (Nm 11:17).

Esta foi a verdade de Elias e Eliseu. ...Elias disse a Eliseu: Pede-me o que queres que te faça, antes que seja tomado de ti. E disse Eliseu: Peço-te que haja porção dobrada de teu espírito sobre mim.

“E disse: Coisa dura pediste; se me vires quando for tomado de ti, assim se te fará”... “E sucedeu que, indo eles andando e falando, eis que um carro de fogo, com cavalos de fogo, os separou um do outro: e Elias subiu ao céu num redemoinho”.

“O que vendo Eliseu, clamou: Meu pai, meu pai, carros de Israel e seus cavaleiros”!...

“Também levantou a capa de Elias, que lhe caíra: e voltou-se, e parou à borda do Jordão... e feriu as águas e disse: Onde está o Senhor, Deus de Elias? Então feriu as águas, e se dividiram elas... e Eliseu passou.”

“Vendo-o pois os filhos dos profetas que estavam defronte em Jericó, disseram: O espírito [unção] de Elias repousa sobre Eliseu” (2 Rs 2: 9-15).

Esta foi a verdade de Jesus e Seus discípulos. “...Consolador, o Espírito Santo...” (Jo 14:26).

“Mas, quando vier o Consolador, que eu da parte do Pai vos hei de enviar...” (Jo 15:26).

“Todavia digo-vos a verdade, que vos convém que eu vá; porque se eu não for, o Consolador não virá a vós; mas, se eu for, enviar-vo-lo-ei” (Jo 16:7).

c. A Unção é Compartilhada. Lembremo-nos sempre da unção transferida de Moisés para os líderes que a compartilharam do ministério dele; a de Elias para Eliseu e a de Jesus para os discípulos d’Ele.

O mesmo princípio é mantido até os dias de hoje. O estagiário compartilha da unção do treinador. Consequentemente, aqueles que fazem o treinamento, devem ser os que carregam o forte poder de Deus em suas vidas.

Conheci um evangelista que tinha um dinâmico e milagroso ministério de cura, para as pessoas da Ásia, África e América Latina. Observei que a maioria das nações nas quais ele ministrou, a pessoa que servia como intérprete tinha a mesma unção (ministério) que o evangelista. Duas semanas de trabalho com o evangelista provocaram a transferência da unção. Após a partida do evangelista, o intérprete exerceria no espírito e no poder do evangelista.

d. Quem Transfere a Unção? Deus disse: “... e tirarei do espírito que está sobre ti, e o porei sobre eles...” (Nm 11:17).

Deus é Aquele Que escolhe os recebedores e dirige a liderança chave nesta abençoada transferência. “E ninguém toma para si esta honra, senão o que é chamado por Deus, como Aarão” (Hb 5:4).

Parece que na Igreja primitiva, eles passaram tempos de jejum, oração e ministério para o Senhor; deste modo, uma atmosfera peculiar foi criada para que Deus pudesse falar.

Naquelas ocasiões o Espírito Santo surgia. Os obreiros eram capacitados pelo Espírito e realizavam os seus ministérios com grande êxito.

Podemos transpor aqueles degraus uma vez mais, e orar e clamar pela presença de Deus, até que o Espírito nos atenda. Aí, então, estaremos prontos para sair proclamando e testemunhando a ressurreição de Jesus.

“E os apóstolos davam, com grande poder, testemunho da ressurreição do Senhor Jesus, e em todos eles havia abundante graça” (At 4:33).

Para um estudo adicional sobre unção, veja Seção A2.9, Receba a Unção Tripla, no Guia de Treinamento de Líderes.

5. Transfira a Carga

“E disse o Senhor a Moisés: Ajunta-me... dos anciãos de Israel... E contigo levarão o cargo do povo...” (Nm 11:16,17).

Se você encontrar um homem buscando responsabilidade, promova-o! Ele será uma bênção para a obra do Senhor. Mas se você encontrar um homem buscando autoridade, ponha-se em guarda, pois ele arruinará a obra do Senhor.

a. Liderança não é Senhorio. “Nem como tendo domínio sobre a herança de Deus, mas servindo de exemplo ao rebanho” (1 Pe 5:3).

Deus fez o homem para exercer o domínio (veja Gênesis 1:26). Por essa razão, no coração da maioria dos homens existe o desejo de governar.

Governar de acordo com o modelo bíblico é bem diferente da maneira como a maioria dos líderes no mundo exerce a sua autoridade. Consequentemente, precisamos entender o modelo da Bíblia, para liderança.

Usar o domínio como Jesus fez, era legítimo. “...porque eu faço sempre o que Lhe agrada” (Jo 8:29). Ele usou a Sua posição de liderança para ensinar, abençoar, curar, cessar a servidão, expulsar demônios, perdoar pecados e curar os corações quebrantados (veja Lucas 4:18). Tudo isso agradava ao Seu Pai Celestial.

“Porque o Filho do homem também não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos” (Mc 10:45). Jesus não exerceu o domínio como um ditador servindo a Si mesmo. Jesus via a sua posição como um governante servidor. Seus discípulos não entenderam isto. Eles pensavam que liderança significava uma posição elevada na qual eles receberiam louvores e honras.

“Então se aproximou dele a mãe dos filhos de Zebedeu, com seus filhos, adorando-O, e fazendo-lhe um pedido”. E ele, diz-lhe: Que queres? Ela respondeu: Dize que estes meus dois filhos se assentem, um à tua direita e outro à tua esquerda, no teu reino.

Jesus, porém, respondendo, disse... Bem sabeis que pelos príncipes dos gentios são estes dominados, e que os grandes exercem autoridade sobre eles. Não será assim entre vós; mas todo aquele que quiser entre vós fazer-se grande seja vosso serviçal. “E qualquer que entre vós quiser ser o primeiro seja vosso servo. Bem como o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir, e para dar a sua vida em resgate de muitos” (Mt 20:20, 21, 22, 25-28).

O Senhor não quis que Seus apóstolos governassem SOBRE o povo. Ele queria, mais propriamente, que eles governassem SOB o povo, isto é, em estado de inferioridade ao povo, curvando-se e lavando os pés das pessoas, como um escravo humilde.

“Ora se eu, Senhor e Mestre, vos lavei os pés, vós deveis também lavar os pés uns aos outros” (Jo 13:14).

O Apóstolo Paulo afirmou isto nos seus artigos. “Mas agora em Cristo Jesus vós... Edificados sobre o fundamento dos apóstolos e dos profetas, de que Jesus Cristo é a principal pedra da esquina” (Ef 2:13,20).

Isto nos ensina que as lideranças (apóstolos e profetas) são ministérios fundamentais na igreja. A base de um edifício está embaixo dele, como sustentação e não sobre ele controlando-o sob domínio.

O “chefe da pedra angular” era o topo da pedra (ou cabeça da pedra) na pirâmide. Esse lugar é reservado somente para Jesus. Somente Ele tem todo e qualquer direito na igreja, como o “chefe da pedra angular”.

Qualquer líder de igreja que tenta tomar o lugar de Jesus, corre o perigo de trabalhar como um “anticristo”. No Novo Testamento, a palavra grega para “anticristo” não significa somente “contra Cristo”, mas em alguns casos significa “no lugar de Cristo”. Aqueles que foram treinados para liderança, devem entender este princípio importante.

Séculos antes de Cristo, os israelitas tentaram fazer de Gideão, o libertador deles, um rei. Ele sabiamente respondeu: “...sobre vós eu não dominarei, nem tão pouco meu filho sobre vós dominará: o Senhor sobre vós dominará” (Jz 8:23).

1) A Parábola de Jotão. Recomenda- mos a você, ler a parábola de Jotão (relativa a Gideão) em Juízes 9:7-21.

Nessa parábola, nenhuma das árvores frutíferas ou videiras aceitaram a convocação para governar o povo. Somente o estéril “arbusto espinhoso” respondeu ao chamado para governar. Observe como a “fecunda videira” respondeu, na parábola de Jotão: “Então disseram as árvores à videira: Vem tu, e reina sobre nós.“Porém a videira lhes disse: Deixaria eu o meu mosto, que alegra a Deus e aos homens, e iria labutar sobre as árvores? (Jz 9:12,13). A videira se recusou a governar os outros”.

Jesus teve a mesma atitude. Ele foi a verdadeira “videira” e também Se recusou a ser feito rei. (veja João 6:15).

Paulo escreveu aos Filipenses, ...que haja em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus.

Que, sendo em forma de Deus, não teve por usurpação ser igual a Deus.

“Mas aniquilou-se a si mesmo, tomando a forma de servo, fazendo-se semelhante aos homens; “E, achado na forma de homem, humilhou-se a si mesmo, sendo obediente até à morte, e morte de cruz”

Portanto, nada façais por contenda ou por vanglória, mas por humildade; cada um considere os outros superiores a si mesmo (Fp 2:3-8).

2) Paulo, um Exemplo. Ser um apóstolo de Jesus não lhe trouxe honras ou louvores. Paulo descreveu o governo da sua liderança nestas palavras: Até esta presente hora sofremos fome e sede, e estamos nus, e recebemos bofetadas, e não temos pousada certa.

E nos afadigamos, trabalhando com nossas próprias mãos: somos injuriados, e bendizemos, somos perseguidos e sofremos, somos blasfemados, e rogamos até ao presente temos chegado a ser como o lixo deste mundo, e como a escória de todos.

“Não escrevo estas coisas para vos envergonhar; mas admoesto-vos como meus filhos amados” (1 Co 4:11-14).

A igreja de Corinto e seus líderes tinham um entendimento errado sobre o seu papel no mundo atual. Eles pensavam que seriam como os governantes gentios (veja l Coríntios 4:8). Paulo usou palavras pungentes de sarcasmo para corrigir as ideias deles.

b. O Líder de Igreja – um Transportador de Carga. As Escrituras usam o boi como o símbolo do líder de igreja. “Porque na lei de Moisés está escrito: Não atarás a boca ao boi que trilha o grão”. Porventura tem Deus cuidado dos bois?

“Ou não o diz certamente por nós? Certamente que por nós está escrito...” (1 Co 9: 9,10).

O boi foi escolhido para representar o líder de igreja por causa da sua resistência paciente nos trabalhos de colheita. A imperturbável força duradoura e abnegação do boi fizeram-no o mais amado e respeitado dos animais utilizados na agricultura. Deste modo, o boi demonstra o papel bíblico do líder de igreja (um transportador de carga) aquele que alegremente toma a responsabilidade de fazer com que os outros estejam alimentados e bem cuidados.

Pelas Escrituras, é óbvio que aqueles que fielmente cumprem o seu papel de liderança, carregam muitas cargas como o boi. Paulo descreveu seu ministério em 2 Coríntios 11: 23-28 nestas palavras vívidas:

““...em trabalhos, muito mais; em açoites, mais do que eles; em prisões, muito mais; em perigo de morte muitas vezes.

Recebi dos judeus cinco quarentenas de açoites menos um.

“Três vezes fui açoitado com varas, uma vez fui apedrejado, três vezes sofri naufrágio, uma noite e um dia passei no abismo; “Em viagens muitas vezes, em perigos de rios, em perigos de salteadores, em perigos dos da minha nação, em perigos dos gentios, em perigos na cidade, em perigos no deserto, em perigos no mar, em perigos entre os falsos irmãos; Em trabalhos e fadiga, em vigílias muitas vezes, em fome e sede, em jejum muitas vezes, em frio e nudez.

“Além das coisas exteriores, me oprime cada dia o cuidado de todas as igrejas”. Ninguém, a não ser os líderes de igrejas sinceros, querem este tipo de cargas e de responsabilidades. Estes, são os bois de Deus.

Procure por essa espécie de homens e treine-os para liderança. Observe estes princípios bíblicos para o treinamento de líderes: “...porque então farás prosperar o teu caminho, e então prudentemente te conduzirás” (Os 1:8).